Het zoveelste overleg over arbeidsrechten in Suriname heeft opnieuw plaatsgevonden. Minister drs. André Misiekaba ontving een delegatie van vakcentrale C-47 onder leiding van voorzitter Robby Berenstein om te praten over arbeidsvraagstukken, wetgeving en de bescherming van werknemers. Een gesprek dat op papier veelbelovend klinkt maar wanneer worden woorden eindelijk omgezet in daden? Al jarenlang horen werknemers dezelfde beloften, betere bescherming, strengere controle, naleving van arbeidswetten en een eerlijke arbeidsmarkt. Maar ondertussen blijven misstanden bestaan, vooral rond de positie van uitzendkrachten. C-47 trekt opnieuw aan de bel en stelt dat werknemers via uitzendconstructies nog steeds worden benadeeld en dat er misbruik wordt gemaakt van hun kwetsbare positie. De Wet Terbeschikkingstelling van Arbeidskrachten door Intermediairs zou juist bescherming moeten bieden.
In de praktijk blijkt echter dat controle en handhaving tekortschieten. Regels bestaan op papier, maar zonder effectieve inspecties en sancties blijven ze slechts mooie teksten in wetboeken. Voorzitter Robby Berenstein van C-47 benadrukt terecht dat werknemers die via uitzendbureaus werken recht hebben op een betere rechtspositie. Maar deze strijd duurt inmiddels al veel te lang. Werknemers kunnen niet blijven wachten op nog een overleg, nog een commissie of nog een beleidsvoornemen. Zij hebben behoefte aan concrete maatregelen. Ook directeur Arbeid Glenn Piroe erkent dat er strengere controle nodig is en dat overtredingen aangepakt moeten worden. Dat de kwestie mogelijk wordt gerapporteerd aan de International Labour Organization (ILO) laat zien dat het probleem serieus genoeg is om internationale aandacht te krijgen. Maar ook hier geldt, rapporten lossen geen problemen op als er binnen Suriname geen daadwerkelijke handhaving volgt.
Minister Misiekaba stelt dat werknemersbescherming centraal staat in het beleid en belooft versterking van toezicht, nieuwe wetswijzigingen en duidelijke instructies aan vergunningverlenende instanties. Dat klinkt positief, maar de samenleving heeft inmiddels behoefte aan resultaten. Niet nóg meer plannen, maar zichtbare acties. Het wordt tijd dat de verantwoordelijke instanties stoppen met het herhalen van bekende standpunten en daadwerkelijk optreden tegen werkgevers en bemiddelaars die regels overtreden. Werknemersrechten mogen geen onderwerp blijven van vergadertafels en persberichten. Een eerlijke arbeidsmarkt ontstaat niet door mooie verklaringen, maar door controleurs die controleren, instanties die handhaven en overtreders die consequent worden aangepakt. De tijd van mooie woorden en loze beloften moet voorbij zijn. Als bescherming van werknemers werkelijk centraal staat, dan moet dat nu zichtbaar worden in beleid en praktijk. Anders verdwijnen deze afspraken opnieuw in de prullenbak van vergeten beloftes.
Volg Ko’W’ Checking voor nieuws, data en meer gesprekken over samenleving, ondernemerschap, leiderschap en ontwikkeling, op de Facebookpagina, TIKTOK en Youtube kanaal. Voor alle nieuws uit Suriname en de wereld check: www.kowchecking.com
