Het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Arbeid zet de aanval in op een hardnekkig probleem dat iedereen kent maar zelden goed wordt opgelost, werkzoekenden die beschikbaar zijn, en werkgevers die toch blijven zeggen dat de juiste mensen niet te vinden zijn. Met het traject Leri Fu Feni Wroko kiest het ministerie voor een praktische route waarin scholing, selectie en begeleiding dichter tegen de vraag van de markt worden aangezet, zodat een kandidaat niet alleen een certificaat ophaalt, maar ook echt inzetbaar wordt op de werkvloer.
De kern van het project is een samenwerking met vier opleiders die beroepsgerichte trainingen gaan verzorgen in sectoren waar de vraag naar handen en hoofden het meest voelbaar is, met een duidelijke nadruk op toerisme, dienstverlening en ICT. In de aanbodlijn zitten functies die direct aansluiten op de dagelijkse economie, van gastvrijheid en frontoffice tot logistiek, beveiliging, rijden, magazijnwerk en technische installaties zoals koeling en klimaatbeheersing, waarbij de insteek is dat deelnemers in een overzichtelijke periode vaardigheden opbouwen die snel te toetsen zijn in de praktijk.
De financiering loopt via een programma dat met steun van de Inter American Development Bank is opgezet om de arbeidsmarkt beter te laten aansluiten op nieuwe en groeiende industrieën, en dat is niet alleen een geldstroom maar vooral een keuze voor een andere manier van organiseren. Het ministerie erkent daarmee impliciet twee oude pijnpunten, er is een tekort aan vaardigheden die echt matchen met productieve sectoren, en er is te weinig actuele informatie om werkgevers en werkzoekenden efficiënt bij elkaar te brengen, waardoor kansen blijven liggen en mensen onnodig lang buiten spel staan.
Tijdens de lancering legden vertegenwoordigers van VWA en het projectteam uit hoe de instituten zijn geselecteerd en hoe werkzoekenden zich kunnen aanmelden, met de nadruk dat toegang laagdrempelig moet zijn en dat de trainingen kosteloos worden aangeboden. Tegelijk klonk er een duidelijke waarschuwing tussen de regels, dit soort trajecten is pas geslaagd wanneer de uitstroom naar werk of zelfstandig ondernemerschap ook aantoonbaar op gang komt, en daarom wordt begeleiding en nazorg een schakelpunt dat niet mag wegvallen zodra de lessen stoppen.
Ook vanuit de opleidingskant werd scherp aangezet dat kwaliteit en arbeidsmarktkansen leidend moeten zijn, omdat vertrouwen snel verdampt wanneer deelnemers wel leren maar niet landen. Wie zich inschrijft doet er daarom verstandig aan om niet alleen te kijken naar wat leuk klinkt, maar naar waar stages, referenties en een helder groeipad in zitten, want precies daar wordt het verschil gemaakt tussen een training als papier en een training als toegangsbewijs tot een echte baan.
