De aanhoudende spanningen rond personeelskwesties binnen het ministerie van Regionale Ontwikkeling en Sport (ROS) stonden centraal tijdens een intensief overleg tussen minister Miquella Huur en de Vaste Parlementaire Commissie ROS. De bijeenkomst, die plaatsvond in het parlement, bracht gevoelige dossiers aan het licht en onderstreepte de dringende noodzaak van structureel overleg met de vakbond. De commissie, onder voorzitterschap van mr. Stanley Betterson, hoorde de minister en haar staf aan over de stand van zaken met betrekking tot medewerkers die in actie zijn en aangesloten zijn bij de Algemene Bond Personeel Regionale Ontwikkeling en Sport (ABPRO). Volgens de bond slepen meerdere cruciale kwesties al geruime tijd voort, wat heeft geleid tot onrust onder het personeel.
Tijdens het overleg werden door de commissie nadrukkelijk de pijnpunten benoemd die volgens de bond nog altijd niet zijn afgehandeld. Het gaat daarbij onder meer om, het uitblijven van vaste aanstellingen, achterstallige gratificaties, onduidelijkheid rond vervoerstoeslagen en langverwachte bevorderingen. Deze kwesties raken direct de rechtspositie en motivatie van honderden medewerkers binnen het ministerie en vormen de kern van het huidige arbeidsconflict. Minister Huur gaf in haar toelichting aan dat er naar haar oordeel wel sprake is van constructief overleg met de bond. Zij verwees daarbij naar gesprekken die op 6 november 2025 zijn gevoerd, waarna een werkgroep en een overlegorgaan zijn ingesteld. In deze gremia hebben zowel vertegenwoordigers van de bond als de leiding van het ministerie zitting. Een van de belangrijkste opdrachten van deze organen is het wegwerken van circa vijfhonderd achterstallige personeelsdossiers. Volgens de minister is inmiddels een begin gemaakt met deze omvangrijke operatie. Een deel van de dossiers is reeds doorgestuurd naar het ministerie van Binnenlandse Zaken voor verdere administratieve en rechtspositionele afhandeling.
De parlementaire commissie liet echter duidelijk blijken dat zij het belang van voortdurend en transparant overleg met de bond zwaar laat wegen. Goede communicatie, zo werd benadrukt, is essentieel om onduidelijkheden en wantrouwen bij de bond weg te nemen. Alleen wanneer de bond volledig wordt geïnformeerd over wat al is gerealiseerd en wat nog in behandeling is, kan verdere escalatie worden voorkomen. In dat kader verzocht de commissie de minister om, een overzicht van alle bevorderingen, cijfers over het aantal medewerkers binnen het ministerie en een specificatie van medewerkers die in aanmerking komen voor gratificaties en vervoerstoeslagen. Daarnaast wil de commissie na de geplande vergadering tussen het ministerie en de bond op vrijdag 9 januari 2026 een actuele stand van zaken gepresenteerd krijgen, zodat het parlement zijn controlerende taak adequaat kan blijven uitoefenen. Het overleg maakt duidelijk dat de personeelsproblematiek binnen ROS niet langer kan worden gezien als een administratieve achterstand, maar als een dossier met politieke en sociale impact. De komende weken zullen cruciaal zijn, niet alleen voor het vertrouwen van het personeel, maar ook voor de geloofwaardigheid van het ministerie en de voortgang van het sociaal overleg in Suriname.
