De opmars van kunstmatige intelligentie (AI) bedreigt tal van kantoorbanen, blijkt uit recent onderzoek van een toonaangevende technologiepartij (Microsoft). Vertalers, receptionisten, marketeers en zelfs junior juristen zien hun takenpakket in hoog tempo worden overgenomen door algoritmes die tekst, audio en video kunnen produceren, redigeren en samenvatten. Simpele programmeerklussen die voorheen een uur werk vergden, zijn dankzij AI-hulpmiddelen in een fractie van de tijd af te ronden.
Het verlies van dergelijke functies heeft verstrekkende gevolgen, want zonder eigen vervoermiddel of communicatiemiddelen denk aan auto, telefoon en laptop is het praktisch onmogelijk om in Suriname anno nu aan de slag te blijven. Daarmee raakt niet alleen het inkomen van medewerkers in gevaar, maar ook de stabiliteit van gezinnen die afhankelijk zijn van die banen. Wie zijn baan verloren ziet gaan, mist vaak de middelen om snel om te scholen of ander werk te vinden.
Tegelijkertijd biedt de technologische revolutie nieuwe kansen. Door routinetaken door AI te laten verrichten, komt er ruimte vrij voor creatievere en meer strategische werkzaamheden. De vraag is hoe werknemers dat extra uur benutten, sommigen kiezen ervoor om zich te specialiseren, anderen benutten de tijd voor kleinschalig ondernemerschap of vrijwilligerswerk. Cruciaal is dat onderwijs en bijscholing op vaardigheid in AI-prompting, data-analyse en mensgerichte vaardigheden zoals zorg, ambacht en dienstverlening veel meer aandacht krijgen.
Er zijn ook fysieke beroepen die vooralsnog buiten schot blijven loodgieters, timmerlieden en ander vaklieden blijven onmisbaar omdat zij direct met handen en materialen werken. Evenzo behouden rollen waarin menselijke interactie centraal staat zoals zorgverleners, leerkrachten en hotelpersoneel hun waarde, omdat emotionele intelligentie en persoonlijk contact moeilijk door machines zijn te repliceren.
Om de werkgelegenheid te waarborgen, moet de overheid van Suriname investeren in AI-geletterdheid. Scholingsprogramma’s die vakmanschap combineren met digitale vaardigheden kunnen werknemers wendbaar maken. Zo blijft de Surinaamse beroepsbevolking relevant in een wereld waarin technologie nooit stilstaat.
