De onvrede onder het personeel van de Centrale Bank van Suriname heeft vandaag geleid tot een spontane prikactie. Werknemers legden tijdelijk het werk neer uit protest tegen het volgens hen trage verloop van de loononderhandelingen en een loonaanbod van slechts 1,5 procent, dat door de vakbond als volstrekt ontoereikend wordt bestempeld. Volgens vakbondsvoorzitter Berenstein is de actie niet zozeer gericht tegen het feit dat er wordt onderhandeld, maar tegen de manier waarop dat proces verloopt. De bond verwijt de directie trainering en een gebrek aan urgentie, terwijl werknemers dagelijks worden geconfronteerd met stijgende prijzen en een verder afkalvende koopkracht. De mensen zijn het wachten zat. Er vinden gesprekken plaats, er zijn telefoontjes en overlegmomenten, maar wanneer de bond formeel schrijft en wacht op antwoorden, duurt dat veel te lang. Ondertussen wordt het leven voor werknemers alleen maar duurder. De directe aanleiding voor de actie lijkt het laatste voorstel van de directie te zijn. Nadat de bond eerder een aanzienlijk hoger percentage had voorgesteld, kwam de werkgever uiteindelijk met een loonaanpassing van 1,5 procent.
Volgens Berenstein weerspiegelt het bod op geen enkele manier de economische realiteit waarin werknemers zich bevinden. Hij wijst erop dat de kosten van levensonderhoud de afgelopen jaren fors zijn gestegen, terwijl veel huishoudens steeds meer moeite hebben om hun koopkracht op peil te houden. Als je serieus onderhandelt, dan kom je niet met een bod van anderhalf procent. Dat staat totaal los van wat werknemers dagelijks ervaren aan de kassa, bij de pomp en in hun huishoudbudget. Hoewel de vakbondsvoorzitter geen details wilde geven over de exacte inzet van de onderhandelingen, bevestigde hij dat het verschil tussen vraag en aanbod momenteel bijzonder groot is. De bond had een looncorrectie van 30 procent voorgesteld. De gesprekken over een looncorrectie voor 2025 zouden volgens de bond al sinds april lopen. Sindsdien zijn er verschillende contactmomenten geweest tussen de onderhandelingsteams van beide partijen. Toch is er volgens de werknemers nauwelijks vooruitgang geboekt. De frustratie zit daarbij niet alleen in de hoogte van het loonbod, maar ook in het tempo van de onderhandelingen. Werknemers hebben het gevoel dat er onvoldoende rekening wordt gehouden met de financiële druk waarmee zij worden geconfronteerd.
Op deze manier gaat het eindeloos duren voordat er een akkoord komt. Dat is niet in het belang van het personeel en ook niet in het belang van de organisatie. De vakbond benadrukt dat de actie van vrijdag vooral bedoeld was als waarschuwingssignaal aan de directie. Het personeel wilde duidelijk maken dat het draagvlak voor langdurige onderhandelingen zonder tastbare resultaten snel afneemt. Na de prikactie werden de werkzaamheden weer hervat, maar daarmee lijkt de rust nog niet teruggekeerd. De bond wacht momenteel op een reactie van de directie op haar laatste schrijven. Die reactie zal volgens Berenstein bepalend zijn voor de vervolgstappen. Mocht de directie niet met een bevredigend antwoord komen, dan sluit de bond nieuwe acties niet uit. Er ligt inmiddels een schriftelijke kennisgeving waarin wordt aangegeven dat maandag opnieuw actie kan worden gevoerd. Welke vorm die acties zullen aannemen, is nog niet bekend. Laten we eerst afwachten wat het antwoord wordt. Daarna zullen we beoordelen welke stappen nodig zijn. Bij de vakbond van de Centrale Bank zijn volgens Berenstein meer dan tweehonderd werknemers aangesloten. Met de dreiging van nieuwe acties hangt het loonconflict inmiddels nadrukkelijk boven de organisatie. De komende dagen zullen moeten uitwijzen of de directie bereid is de onderhandelingen in een hogere versnelling te brengen of dat het conflict verder escaleert.
Volg Ko’W’ Checking voor nieuws, data en meer gesprekken over samenleving, ondernemerschap, leiderschap en ontwikkeling, op de Facebookpagina, TIKTOK en Youtube kanaal. Voor alle nieuws uit Suriname en de wereld check: www.kowchecking.com
