About
Mission
We connect journalism, community building and posting to feed society with reliable data and create equal development opportunities.
Vision
We are building a future where transparency, social cohesion and flexible talent combine to create impactful, data-driven decision-making.
About
De onderzoekers van Ko'W' Checking zijn professionals van het AgapeUnit-team die zich richten op onafhankelijke, data gedreven berichtgeving. Via onze eigen platform bieden wij de samenleving betrouwbare en feitelijk onderbouwde informatie, gebaseerd op zorgvuldig onderzoek en verificatie. Ko'W' Checking werkt met een eigen redactie en onderzoeksstructuur. Informatie wordt uitsluitend gepubliceerd na interne controle. Indien nodig corrigeren of brengen wij dieptegang in berichten afkomstig van andere nieuwsbronnen wanneer deze onjuist of onvolledig blijken te zijn. Wij bieden organisaties de mogelijkheid om advertenties en promotionele boodschappen te plaatsen op onze website en via onze sociale mediakanalen. Deze commerciële dienstverlening heeft geen invloed op onze redactionele onafhankelijkheid. Ongeacht de achtergrond of doelstellingen van een organisatie, blijven wij feitelijk en onafhankelijk rapporteren. Wij formuleren onze artikelen naar waarheid en zonder redactionele binding aan commerciële of politieke belangen. Transparantie en integriteit vormen hierbij de basis.

St. Vincentius Ziekenhuis viert 110 jaar zorg, groei en vernieuwing: Een geschiedenis van toewijding en een toekomst vol verbetering

Het St. Vincentius Ziekenhuis, beter bekend als het RKZ, staat stil bij een indrukwekkende mijlpaal, 110 jaar onafgebroken zorg aan de samenleving. Wat ooit begon als een bescheiden zorginstelling is uitgegroeid tot een van de belangrijkste pijlers van de gezondheidszorg in Suriname. Het jubileum wordt dit jaar groots herdacht met een reeks activiteiten die niet alleen het verleden eren, maar ook de toekomst van het ziekenhuis in de schijnwerpers zetten. Ter gelegenheid van het 110-jarig bestaan is een speciaal jubileumlogo onthuld, dat symbool staat voor de lange geschiedenis en de voortdurende ontwikkeling van het ziekenhuis. Het logo markeert niet alleen een feestelijk moment, maar ook een nieuw hoofdstuk waarin kwaliteit, patiëntenzorg en innovatie centraal staan. In de komende periode worden verschillende activiteiten georganiseerd om het jubileum kracht bij te zetten. Zo staat er een gezellige wandelloop op het programma, bedoeld om personeel, patiënten en de gemeenschap dichter bij elkaar te brengen. Daarnaast worden er op meerdere plekken in en rond het ziekenhuis zogeheten “one stop units” ingericht waar bezoekers eenvoudig hun bloeddruk kunnen laten meten en informatie kunnen krijgen over gezondheid en preventie.

Volgens directeur Jason van Genderen is het jubileum niet alleen een moment van terugblikken, maar vooral van vooruitkijken. Hij benadrukt dat het ziekenhuis al 110 jaar onafgebroken zorg levert aan de samenleving, maar dat de lat de komende jaren nog hoger wordt gelegd. De focus ligt sterk op het verbeteren van de kwaliteit van zorg. In dat kader zijn belangrijke structuren ingevoerd, waaronder de governance code en een klokkenluidersregeling. Deze maatregelen moeten zorgen voor meer transparantie en een betere organisatie van de zorgverlening. De patiënt krijgt steeds meer een stem. Door middel van feedback kunnen patiënten hun ervaringen delen, waardoor het ziekenhuis gericht kan werken aan verbeteringen in de dienstverlening en zorgkwaliteit. Tijdens de jubileumherdenking sprak directeur Van Genderen zijn diepe waardering uit voor het personeel van het RKZ. Hij prees de generaties artsen, verpleegkundigen en ondersteunend personeel die zich door de jaren heen met toewijding hebben ingezet voor de samenleving. Toch staat het ziekenhuis ook voor uitdagingen.

Net als veel zorginstellingen in de regio wordt het RKZ geconfronteerd met het vertrek van verpleegkundigen naar het buitenland, waar zij vaak betere arbeidsvoorwaarden en meer financiële zekerheid vinden. Deze trend zet druk op de zorgsector en maakt personeelsbehoud een belangrijke prioriteit. Om het personeel te behouden en te motiveren, worden binnen het ziekenhuis verschillende maatregelen genomen. Zo wordt gewerkt aan het verbeteren van werkomstandigheden en de algehele werkomgeving, met als doel een prettige en stabiele werkplek te creëren. Daarnaast worden meerdere afdelingen geüpgraded en worden zorgprocessen voortdurend geoptimaliseerd. Deze moderniseringen moeten niet alleen de efficiëntie verhogen, maar ook de tevredenheid van het personeel vergroten. Ook op beleidsniveau wordt gezocht naar oplossingen. Er wordt actief overleg gevoerd met de regering over een nieuwe loonstructuur, die moet bijdragen aan een eerlijkere waardering van zorgpersoneel en het verminderen van de uitstroom naar het buitenland. Het 110-jarig bestaan van het St. Vincentius Ziekenhuis is daarmee meer dan een jubileumfeest. Het is een moment van reflectie, maar vooral van vernieuwing en ambitie. Met een sterke focus op kwaliteit, transparantie en personeel hoopt het RKZ zijn rol als onmisbare zorginstelling in de samenleving ook in de komende decennia te blijven vervullen. Wat begon als een missie van zorg en dienstbaarheid, groeit uit tot een toekomstgerichte visie waarin de patiënt centraal staat en het personeel de ruggengraat vormt van een voortdurend verbeterend zorgsysteem.

Volg Ko’W’ Checking voor nieuws, data en meer gesprekken over samenleving, ondernemerschap, leiderschap en ontwikkeling, op de Facebookpagina, TIKTOK and Youtube kanaal. Voor alle nieuws uit Suriname en de wereld check: www.kowchecking.com

Total
0
Shares
Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

Related Posts
Surinaamse vlag Agape Unit Surinaamse vlag Agape Unit Surinaamse vlag Agape Unit Surinaamse vlag Agape Unit Surinaamse vlag Agape Unit Surinaamse vlag Surinaamse vlag Agape Unit Surinaamse vlag Agape Unit Surinaamse vlag Agape Unit Surinaamse vlag Agape Unit Surinaamse vlag Agape Unit Surinaamse vlag