Met een vastberaden blik op hervorming en rechtvaardigheid in de zorgsector heeft André Misiekaba officieel de Werkgroep Nieuwe Loonreeks Zorgpersoneel geïnstalleerd. In aanwezigheid van de top van het Ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Arbeid werd een cruciale stap gezet richting een moderne, eerlijke en toekomstbestendige beloningsstructuur voor zorgmedewerkers in Suriname. De oprichting van deze werkgroep markeert het begin van een intensief traject om de huidige loonstructuren grondig te herzien. Jarenlang hebben zorgprofessionals aangedrongen op betere waardering en transparantie in beloning en nu lijkt die roep eindelijk gehoor te krijgen. Als fundament voor hun werk gebruikt de werkgroep twee belangrijke documenten, Strategisch loonstructuur AZP en Beloningsstructuur AZP. Deze dienen als leidraad voor het ontwikkelen van een nieuwe loonreeks die niet alleen marktconform is, maar ook recht doet aan de zware en verantwoordelijkheid van het werk in de zorg.
Minister Misiekaba liet er geen twijfel over bestaan dat snelheid en zorgvuldigheid hand in hand moeten gaan. Hij verwacht binnen twee maanden al een eerste conceptversie van de nieuwe loonreeks op zijn bureau te hebben, met als ambitie om de hervorming medio 2026 daadwerkelijk te implementeren. Wat deze werkgroep bijzonder maakt, is de brede en evenwichtige samenstelling. Zowel vakbonden, zorginstellingen als de overheid zitten samen aan tafel, een garantie voor een gedragen en realistisch voorstel. Namens de overkoepelende zorgbonden:
Lloyd Pool
Marcia Clumper
Reshma Ghogli
Deborah Maynard
Afgevaardigden van de Nationale Ziekenhuis Raad:
Sewtahal Renuka – Academisch Ziekenhuis Paramaribo
Colin Lucenda – ’s Lands Hospitaal
Whitney Enny – PCS (voorzitter van de werkgroep)
Meredith Fernanders – Diakonessenhuis Paramaribo
Namens het ministerie VWA:
Guillermo Hoepel – VWA
Wendy Eersel – Directie VWA
David Bakker – Bureau Openbare Gezondheidszorg
Met dit krachtige team wordt gewerkt aan een loonstructuur die zowel de belangen van zorgmedewerkers als die van zorginstellingen respecteert. Met deze belangrijke stap moet een aanzienlijke verandering komen in: eerlijke beloning, betere motivatie in de zorg en duurzame kwaliteit van dienstverlening. De komende maanden worden bepalend voor duizenden zorgprofessionals in het land. Wat hier wordt ontworpen, kan de zorgsector voor jaren veranderen en mogelijk zelfs versterken tegen uitstroom en personeelstekorten. Zorgsector staat aan de vooravond van een loonrevolutie.
Volg de Facebookpagina and Youtube kanaal voor data, nieuws en inspiratie. Voor alle nieuws uit Suriname en de wereld check: www.kowchecking.com
