In een overleg dat van grote betekenis kan zijn voor de toekomst van het arbeidsbeleid, heeft de Commissie van Rapporteurs uitgebreid vergaderd met het Arbeidsadviescollege (AAC) over een voorgenomen wijziging van de Wet Arbeidsadviescollege. De bijeenkomst stond in het teken van continuïteit, kwaliteit en bestuurlijke slagkracht – thema’s die steeds urgenter worden in een veranderend arbeidslandschap. Centraal in de voorgestelde wetswijziging staat de verruiming van de benoemingstermijn van leden van het Arbeidsadviescollege, van twee naar vijf jaar. Een aanpassing die volgens zowel de commissie als het college zelf noodzakelijk is gebleken om de effectiviteit en stabiliteit van het college te waarborgen. Tijdens het overleg gaf het Arbeidsadviescollege ondubbelzinnig aan geen bezwaar te hebben tegen de wetswijziging. Integendeel, het college benadrukte dat de huidige termijn van twee jaar in de praktijk eerder een belemmering vormt dan een stimulans voor vernieuwing.
Oorspronkelijk was de korte zittingstermijn bedoeld om regelmatige verjonging en nieuwe inzichten mogelijk te maken. In de praktijk leidt deze constructie echter tot herhaalde onderbrekingen in de werkzaamheden. Langlopende adviestrajecten komen stil te liggen, strategische planning wordt bemoeilijkt en beleidsopvolging blijft vaak onvolledig. Duurzame voortgang vraagt om tijd. Twee jaar is simpelweg onvoldoende om complexe arbeidsvraagstukken goed te doorgronden en effectief te adviseren.Belangrijk in de discussie was de expliciete verduidelijking dat de verruiming van de benoemingstermijn geen beperking oplevert voor de betrokken partijen, werknemers, werkgevers of de overheid, om leden tussentijds terug te roepen of te vervangen.
Het Arbeidsadviescollege was daar stellig in, het college mag niet opgescheept raken met leden die niet functioneren. Met andere woorden, stabiliteit mag nooit ten koste gaan van kwaliteit en verantwoordelijkheid. Tijdens het overleg werd ook benadrukt hoe cruciaal het Arbeidsadviescollege is binnen het Surinaamse arbeidsbestel. Geen enkele arbeidswet kan worden behandeld of doorgestuurd zonder voorafgaand advies van het AAC. Een goed functionerend, actief en deskundig college is daarmee onmisbaar voor wetgeving die werknemers en werkgevers raakt. Tegen deze achtergrond stelden de commissieleden scherpe en inhoudelijke vragen over onder meer, de kwaliteit en samenstelling van het college, de actuele uitdagingen en knelpunten, de toenemende druk rond de uitvoering van salarisbetalingen aan ambtenaren en het algemene functioneren van het Arbeidsadviescollege. Het overleg werd gekenmerkt door openheid en eensgezindheid. Zowel de Commissie van Rapporteurs als het Arbeidsadviescollege lijken dezelfde conclusie te trekken, meer continuïteit is noodzakelijk om het arbeidsbeleid effectief en toekomstbestendig vorm te geven. Met de voorgestelde wetswijziging wordt een belangrijke stap gezet richting een stabieler en sterker Arbeidsadviescollege, een stap die niet alleen het college zelf, maar uiteindelijk ook de hele arbeidsmarkt ten goede moet komen.
