De nieuwe directie van N.V. Grassalco heeft tijdens een eerste kennismaking met het bestuur van de Bond van Arbeiders in dienst van N.V. Grassalco direct te maken gekregen met de harde realiteit binnen het bedrijf. Achter de formele gesprekken over samenwerking liggen structurele problemen die jarenlang zijn blijven liggen en nu dringend om oplossingen vragen. Het bondsbestuur, onder leiding van voorzitter Claudette Etnel, bracht een reeks actuele personeelskwesties onder de aandacht van president-directeur Johan Seymor en zijn directieteam. Daarbij ging het niet om kleine ongemakken, maar om fundamentele zaken die de veiligheid en motivatie van werknemers raken. Een van de grootste zorgen is het tekort aan persoonlijke beschermingsmiddelen (PPE). Dat werknemers hierdoor onder onveilige omstandigheden hun werk moeten uitvoeren, roept ernstige vragen op over de manier waarop de organisatie de afgelopen jaren met arbeidsveiligheid is omgegaan.
Een bedrijf dat afhankelijk is van zware werkzaamheden kan zich geen achterstallig veiligheidsbeleid veroorloven. Daarnaast kwam een ander langlopend probleem opnieuw op tafel, de sterk verouderde salarissen. Terwijl kosten van levensonderhoud blijven stijgen, lijken de beloningen van werknemers niet mee te zijn gegaan met de realiteit. Voor veel medewerkers betekent dit dat hun inzet en verantwoordelijkheid onvoldoende worden gewaardeerd. De nieuwe directie gaf aan de problemen serieus te nemen. Seymor benadrukte dat ondanks de uitdagingen waarmee Grassalco kampt, hij samen met zijn directieleden Jerney Noordzee en Berto Sampi de verantwoordelijkheid wil nemen om verbeteringen door te voeren. Zijn eigen achtergrond binnen de vakbeweging werd aangehaald als basis voor een aanpak waarin dialoog en samenwerking centraal moeten staan. Maar mooie woorden alleen zullen niet genoeg zijn. Grassalco heeft behoefte aan concrete acties, duidelijke plannen en vooral zichtbare resultaten.
Werknemers hebben geen behoefte aan opnieuw een periode van overleg zonder verandering, zij verwachten dat problemen die jarenlang zijn blijven liggen eindelijk worden aangepakt. Opvallend is dat Sampi, die eerder zelf werknemer en actief vakbondslid binnen Grassalco was, de werknemers geruststelde dat zij niet hoeven te vrezen voor negatieve gevolgen wanneer zij op een legitieme manier voor hun rechten opkomen. Dat signaal is belangrijk, omdat een gezonde arbeidsrelatie alleen kan bestaan wanneer werknemers zonder angst hun zorgen kunnen uiten. De vakbond heeft de directie steun toegezegd in het belang van zowel de organisatie als haar medewerkers. Maar die steun moet niet worden gezien als een blanco cheque. Samenwerking betekent ook verantwoordelijkheid nemen, transparantie tonen en afspraken nakomen. De komende periode zal duidelijk maken of de nieuwe directie daadwerkelijk een omslag kan brengen binnen Grassalco of dat oude patronen opnieuw de boventoon voeren. De werknemers wachten niet langer op beloften, maar op verbetering die voelbaar is op de werkvloer.
Volg Ko’W’ Checking voor nieuws, data en meer gesprekken over samenleving, ondernemerschap, leiderschap en ontwikkeling, op de Facebookpagina, TIKTOK en Youtube kanaal. Voor alle nieuws uit Suriname en de wereld check: www.kowchecking.com
