De Vereniging Surinaams Bedrijfsleven (VSB) wil de belemmeringen bij het aantrekken en inzetten van buitenlandse arbeidskrachten in Suriname beter in kaart brengen. Met het oog op de verwachte groei van de olie, gas en mijnbouwsector neemt de behoefte aan gespecialiseerde buitenlandse deskundigen naar verwachting toe. De ondernemersorganisatie wil daarom ervaringen en aanbevelingen van bedrijven verzamelen om knelpunten in de bestaande procedures en regelgeving aan te pakken. Volgens de VSB is een efficiënt, transparant en werkbaar systeem voor de toelating, het verblijf en de tewerkstelling van buitenlandse werknemers van groot belang voor de verdere ontwikkeling van deze sectoren. Bedrijven moeten tijdig kunnen beschikken over de juiste deskundigheid om projecten uit te voeren, terwijl duidelijke regels en voorspelbare procedures noodzakelijk zijn voor een goed functionerend ondernemingsklimaat. De organisatie roept haar leden op informatie te delen over de problemen die zij ondervinden bij het aanvragen en verkrijgen van werk en verblijfsvergunningen.
Daarbij wil de VSB onder meer inzicht krijgen in lange doorlooptijden, omvangrijke administratieve verplichtingen en onduidelijkheden over de verantwoordelijkheden van de verschillende overheidsinstanties. De afhandeling van vergunningen kan een belangrijke factor zijn bij de inzet van buitenlandse specialisten. Wanneer procedures lang duren of onvoldoende duidelijk zijn, kan dit gevolgen hebben voor de personeelsplanning, de uitvoering van projecten en de operationele continuïteit van ondernemingen. Vooral in sectoren waarin specifieke technische kennis en internationale expertise nodig zijn, is een tijdige beschikbaarheid van personeel van belang. De verdere ontwikkeling van de olie, gas en mijnbouwindustrie kan de druk op bestaande procedures vergroten. Volgens de VSB is het daarom noodzakelijk om de ervaringen van ondernemingen mee te nemen bij de beoordeling van het huidige systeem. Naast de praktische uitvoering van de vergunningprocedures wil de organisatie ook vaststellen welke onderdelen van de bestaande wet en regelgeving belemmerend werken. De inventarisatie moet duidelijk maken waar aanpassingen nodig zijn om de toelating en tewerkstelling van buitenlandse arbeidskrachten beter te laten aansluiten op de behoeften van het bedrijfsleven.
Een belangrijk aandachtspunt is de behoefte aan flexibelere regelingen voor buitenlandse deskundigen die tijdelijk in Suriname werken of volgens een roulatiesysteem worden ingezet. Dergelijke werkvormen kunnen voorkomen in sectoren waarin gespecialiseerde medewerkers voor specifieke perioden of projectfasen nodig zijn. De VSB wil nagaan in hoeverre de bestaande regels voldoende ruimte bieden voor deze vormen van tewerkstelling. Daarbij gaat het om procedures die aansluiten op de praktische behoeften van bedrijven, zonder dat de duidelijkheid en naleving van wettelijke voorschriften in het gedrang komen. Een beter afgestemd vergunningenstelsel kan volgens de uitgangspunten van de inventarisatie bijdragen aan een voorspelbaarder investerings en ondernemingsklimaat. Dat is vooral relevant nu Suriname zich voorbereidt op verdere activiteiten binnen de olie, gas en mijnbouwsector. De inzet van buitenlandse deskundigen moet volgens de VSB niet los worden gezien van de ontwikkeling van de Surinaamse arbeidsmarkt. De organisatie wil daarom ook in kaart brengen hoe bedrijven kennisoverdracht kunnen bevorderen, lokale werknemers verder kunnen opleiden en de werkgelegenheid voor Surinamers kunnen versterken. Daarmee staat niet alleen de beschikbaarheid van buitenlandse expertise centraal, maar ook de mogelijkheid om die kennis op termijn lokaal te verankeren.
Een gerichte samenwerking tussen buitenlandse specialisten en Surinaamse werknemers kan bijdragen aan de ontwikkeling van vaardigheden en de opbouw van deskundigheid binnen het land. De uitdaging ligt in het vinden van een evenwicht tussen de behoefte van ondernemingen aan gespecialiseerde arbeidskrachten en de noodzaak om lokale werknemers meer kansen te bieden. Een passend regelgevend kader moet beide belangen ondersteunen. De informatie die de VSB verzamelt, zal worden gebruikt voor haar belangenbehartiging en het overleg met beleidsmakers en andere betrokken instanties. Op basis van de ervaringen uit het bedrijfsleven wil de organisatie beter onderbouwde voorstellen formuleren voor de verbetering van procedures en regelgeving rond buitenlandse arbeidskrachten. De uiteindelijke inzet is een systeem dat duidelijkheid biedt aan werkgevers, administratieve belemmeringen waar mogelijk vermindert en aansluit op de economische ontwikkelingen in Suriname. Tegelijkertijd moet de ontwikkeling van de lokale arbeidsmarkt een wezenlijk onderdeel blijven van het beleid. Met de inventarisatie wil de VSB bijdragen aan een ondernemingsklimaat waarin bedrijven toegang hebben tot noodzakelijke expertise, projecten efficiënter kunnen uitvoeren en de groei van nieuwe economische sectoren ook kansen creëert voor Surinaamse werknemers.
Volg Ko’W’ Checking voor nieuws, data en meer gesprekken over samenleving, ondernemerschap, leiderschap en ontwikkeling, op de Facebookpagina, TIKTOK en Youtube kanaal. Voor alle nieuws uit Suriname en de wereld check: www.kowchecking.com
