De certificaatuitreiking aan 24 deelnemers van de training Warehouse & Logistics Employee in Nickerie markeert een nieuwe stap in het overheidsbeleid om werkzoekenden beroepsgericht op te leiden. Hoewel de deelnemers hun opleiding succesvol hebben afgerond, blijft de daadwerkelijke doorstroming naar betaald werk een belangrijke toets voor het succes van dergelijke trajecten. De training werd verzorgd door Procurement Advisory Services N.V. in opdracht van het Directoraat Welzijn en Arbeid en maakt deel uit van het deelproject Leri Fu Feni Wroko. Dit project valt onder Labour Market Alignment with New Industries, dat wordt gefinancierd door de Inter-American Development Bank (IDB). Het programma is gebaseerd op het concept Training for Employment (TFE), waarbij opleidingen moeten aansluiten op concrete behoeften van de arbeidsmarkt. De deelnemers volgden gedurende twee weken, van maandag tot en met vrijdag, dagelijks van 09.00 tot 12.30 uur lessen. Naast theoretische kennis kregen zij tijdens oriëntatiebezoeken aan een rijstbedrijf en een ziekeninstelling in Nickerie inzicht in de inrichting van magazijnen, de opslag van goederen en de administratieve verwerking van producten.
De opleiding richtte zich op het ontvangen, opslaan, beheren en verzendklaar maken van goederen. Daarmee worden deelnemers voorbereid op werkzaamheden binnen magazijnen, distributiecentra en ondersteunende logistieke diensten. De praktische component moet ervoor zorgen dat deelnemers niet uitsluitend over theoretische kennis beschikken, maar ook inzicht krijgen in de dagelijkse uitvoering van logistieke processen. De training sluit aan op de groeiende aandacht voor local content en de verwachte behoefte aan lokaal personeel, mede als gevolg van de ontwikkelingen in de olie en gassector. Toch is het afronden van een opleiding op zichzelf geen garantie op duurzame werkgelegenheid. De uiteindelijke waarde van dergelijke programma’s zal moeten blijken uit het aantal deelnemers dat daadwerkelijk werk vindt en daarin duurzaam actief blijft. Bij de certificaatuitreiking benadrukte onderminister van Volksgezondheid, Welzijn en Arbeid (VWA), dr. Raj Jadnanansing, dat beroepsgerichte trainingen voor werkzoekenden en kwetsbare groepen een continu proces moeten worden.
Volgens hem is dit noodzakelijk om de verwachte vraag naar lokaal inzetbare arbeidskrachten op te vangen. Jadnanansing herhaalde zijn ambitie om tegen eind 2027 ongeveer 3.000 personen voor te bereiden op de arbeidsmarkt. Alleen al binnen de olie en gassector verwacht hij de komende twee jaar tussen de 6.000 en 7.000 arbeidsplaatsen. Daarnaast zouden ook andere sectoren profiteren van de economische ontwikkelingen rond deze industrie. De genoemde cijfers schetsen een omvangrijke werkgelegenheidsverwachting, maar leggen tegelijkertijd een aanzienlijke verantwoordelijkheid bij het opleidingsbeleid. Het beschikbaar stellen van trainingen moet gepaard gaan met een effectieve aansluiting op werkgevers, concrete vacatures en mogelijkheden voor werkervaring. Zonder die verbinding bestaat het risico dat werkzoekenden wel certificaten behalen, maar onvoldoende perspectief krijgen op een baan.
Volgens de onderminister is het Directoraat Welzijn en Arbeid op koers om de gestelde doelstellingen te realiseren. Hij verwees daarbij naar Leri Fu Feni Wroko en Wroko Fu Meki Moni, die gericht zijn op het vergroten van de kansen van werkzoekenden. Terwijl het traject in Nickerie is afgerond, is dezelfde training op 28 oktober 2026 in Wanica gestart. Deze loopt tot en met 16 december 2026. In totaal nemen 125 deelnemers uit verschillende districten deel aan het programma. In 2027 wordt TFE Edition 2026 voortgezet in Para en Commewijne. Ook Program Manager van de Project Implementation Unit (PIU), Oyeleye Adeniyi, CEO en Founder van Procurement Advisory Services N.V., Guilliano Doest en districtssecretaris Rita Eduards namens het Commissariaat Nickerie benadrukten het belang van de inzet en discipline van de deelnemers. De certificaten vormen daarmee een tastbaar resultaat van het opleidingstraject. De grotere uitdaging ligt echter in de volgende fase, ervoor zorgen dat de verworven vaardigheden daadwerkelijk worden benut op de arbeidsmarkt. Pas wanneer opleiding structureel leidt tot werk en inkomenszekerheid, kan de doelstelling van duurzame arbeidsmarktparticipatie overtuigend worden gerealiseerd.
Volg Ko’W’ Checking voor nieuws, data en meer gesprekken over samenleving, ondernemerschap, leiderschap en ontwikkeling, op de Facebookpagina, TIKTOK en Youtube kanaal. Voor alle nieuws uit Suriname en de wereld check: www.kowchecking.com
