Bij de Canawaima Management Company is een ernstige bestuurlijke en operationele crisis ontstaan die inmiddels heeft geleid tot een tijdelijke werkneerlegging door het personeel. De vakbond stelt dat recente onthullingen over vermeende misstanden binnen het bedrijf slechts het topje van de ijsberg zijn en spreekt van een situatie die al langere tijd onderhuids is geëscaleerd. Volgens Dayanand Dwarka, voorzitter van de Canawaima Werknemersorganisatie en ondervoorzitter van vakcentrale C47, kwam de onrust op gang nadat een nieuwsbericht dit weekend melding maakte van ontoelaatbare handelingen binnen de organisatie. Interne verificatie door de vakbond zou hebben uitgewezen dat de beschuldigingen niet alleen serieus moeten worden genomen, maar mogelijk wijzen op structurele problemen binnen het bedrijf.
De werknemers reageren met stevige eisen. Zo vragen zij onmiddellijke interventie van de autoriteiten, een diepgaand onderzoek naar mogelijke financiële benadeling en het aftreden van de Raad van Commissarissen (RvC) wegens een volgens hen ernstig verstoorde vertrouwensrelatie. Daarnaast stelt de vakbond dat de RvC buiten haar statutaire bevoegdheden zou opereren en daarmee de bedrijfsvoering onder druk zet. Opvallend is dat ook de directie zich eerder kritisch zou hebben uitgelaten richting het ministerie van Transport, Communicatie en Toerisme (TCT). In een formele brief zou zijn aangegeven dat de RvC zich mengt in operationele beslissingen, wat volgens de statuten niet toegestaan is. Dwarka stelt dat dit handelen mogelijk niet alleen de bedrijfsvoering verstoort, maar ook schadelijk is voor het bedrijf zelf. De gevolgen van de werkonderbreking waren direct merkbaar.
De veerverbinding tussen Suriname en Guyana kwam onder zware druk te staan, met lange wachtrijen aan beide zijden van de grens. Voor een essentiële transportverbinding die dagelijks personen en goederen faciliteert, legt dit de kwetsbaarheid van de situatie bloot. Na overleg met de minister van TCT is besloten de dienstverlening voorlopig te hervatten. Daarbij zou de regering hebben aangegeven dat de huidige RvC niet in stand kan blijven en dat er gewerkt wordt aan vervanging. Op basis van deze toezegging heeft de vakbond besloten de werkonderbreking op te schorten. Toch blijft de kern van het conflict overeind, een diep wantrouwen tussen personeel, directie en toezichthoudend orgaan. De vakbond waarschuwt dat zonder snelle en transparante ingrepen de rust binnen het bedrijf opnieuw onder druk kan komen te staan. Wat zich bij Canawaima aftekent, is meer dan een arbeidsconflict alleen. Het is een botsing tussen governance, verantwoordelijkheid en vertrouwen met directe gevolgen voor een cruciale internationale verbinding.
Volg Ko’W’ Checking voor nieuws, data en meer gesprekken over samenleving, ondernemerschap, leiderschap en ontwikkeling, op de Facebookpagina, TIKTOK and Youtube kanaal. Voor alle nieuws uit Suriname en de wereld check: www.kowchecking.com.
