De kloof tussen personen met een beperking en de arbeidsmarkt moet doelgericht worden aangepakt. Met die boodschap heeft de Alliantie Decent Work voor Personen met een Beperking haar beleidsplan officieel aangeboden aan het Directoraat Welzijn & Arbeid van het Ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Arbeid (VWA). De alliantie wil dat inclusie niet langer een beleidsvoornemen blijft, maar zichtbaar wordt in concrete kansen op werk, ontwikkeling en economische zelfstandigheid. Het beleidsplan werd namens de alliantie overhandigd door voorzitter Renate Wartes. De ontvangst werd verzorgd door onderdirecteur Arbeidsmarkt Naomi Esajas-Friperson, die waarnam voor de afwezige VWA-onderminister. Tijdens de overhandiging benadrukte Esajas-Friperson dat het ministerie het vergroten van de arbeidsmarktparticipatie van personen met een beperking hoog op de agenda heeft staan. Volgens haar is toegang tot werk een fundamenteel onderdeel van maatschappelijke participatie en mag een beperking geen reden zijn om mensen buiten het arbeidsproces te houden.
Personen met een beperking moeten dezelfde kansen krijgen om hun talenten te ontwikkelen en een zelfstandige positie op de arbeidsmarkt op te bouwen. Daarbij wees de onderdirecteur erop dat menswaardig werk niet alleen bijdraagt aan inkomenszekerheid, maar ook aan zelfredzaamheid, sociale integratie en een grotere betrokkenheid bij de samenleving. Esajas-Friperson sprak haar waardering uit voor de voorstellen die in het beleidsplan zijn opgenomen. De Alliantie Decent Work voor Personen met een Beperking presenteert daarin verschillende interventies die moeten bijdragen aan het verkleinen van de afstand tot de arbeidsmarkt. De focus ligt onder meer op het wegnemen van obstakels die personen met een beperking nog te vaak belemmeren om duurzaam aan het werk te komen en te blijven. Hoewel er de afgelopen jaren meer aandacht is gekomen voor inclusie, ervaren veel personen met een beperking nog altijd uitdagingen bij het vinden van passend werk. Vooroordelen, beperkte toegankelijkheid van werkplekken en onvoldoende ondersteuning vormen in de praktijk vaak drempels voor volwaardige deelname aan het arbeidsproces.
Volgens de onderdirecteur is het daarom van belang dat beleid niet alleen gericht is op het creëren van kansen, maar ook op het wegnemen van structurele barrières die participatie in de weg staan. Binnen het arbeidsmarktbeleid worden personen met een beperking beschouwd als een van de kwetsbare groepen waarvoor het ministerie zich de komende periode extra wil inzetten. Het bevorderen van gelijke kansen op werk en economische zelfstandigheid blijft daarbij een belangrijk uitgangspunt. De samenwerking tussen overheid, maatschappelijke organisaties en het bedrijfsleven wordt gezien als een essentiële voorwaarde om deze doelstellingen te realiseren. Met de aanbieding van het beleidsplan wordt een nieuwe fase ingeluid in de samenwerking tussen de Alliantie Decent Work voor Personen met een Beperking en het Directoraat Welzijn & Arbeid. Beide partijen spreken de ambitie uit om te werken aan een arbeidsmarkt waarin inclusie niet slechts een ideaal is, maar een praktische realiteit. Het beleidsplan vormt daarmee niet alleen een document met aanbevelingen, maar ook een oproep tot actie. De uitdaging ligt nu in het vertalen van de voorgestelde maatregelen naar tastbare resultaten, zodat personen met een beperking daadwerkelijk meer kansen krijgen op participatie, ontwikkeling en menswaardig werk.
Volg Ko’W’ Checking voor nieuws, data en meer gesprekken over samenleving, ondernemerschap, leiderschap en ontwikkeling, op de Facebookpagina, TIKTOK and Youtube kanaal. Voor alle nieuws uit Suriname en de wereld check: www.kowchecking.com
