In een bijeenkomst die kan worden gezien als een cruciaal moment in de voorbereiding van nieuw arbeidsbeleid, boog de Commissie van Rapporteurs (CvR) van De Nationale Assemblée zich over de ontwerpwet tot wijziging van de Wet Arbeidsadviescollege. Het voorstel beoogt een opvallende en betekenisvolle verandering, de zittingstermijn van de leden van het Arbeidsadviescollege wordt verlengd van twee naar vijf jaar. De voorgestelde wetswijziging komt niet uit de lucht vallen. Al langere tijd bestaat de behoefte aan meer stabiliteit in het werk van het Arbeidsadviescollege. Met langere zittingstermijnen kunnen leden hun expertise verdiepen, projecten beter opvolgen en wordt voorkomen dat er voortdurend sprake is van wisselingen, benoemingen en herbenoemingen, processen die niet alleen tijdrovend zijn, maar ook administratief zwaar wegen. De Wet Arbeidsadviescollege speelt een sleutelrol in de democratisering van arbeidsbeleid. Het college fungeert als structureel overlegplatform waar, werknemersorganisaties, werkgeversorganisaties en de overheid samenkomen om advies uit te brengen over beleid dat direct invloed heeft op de arbeidsmarkt.
Dankzij deze tripartiete samenstelling wordt beleid niet van bovenaf opgelegd, maar ontstaat het in dialoog, met kennis uit de praktijk en strategische visie vanuit de overheid. Met de wetswijziging, die al op 19 november 2025 werd ingediend, wordt deze rol verder versterkt. Tijdens de vergadering verkende de CvR welke actoren nog gehoord moeten worden tijdens het verdere verloop van het wetgevingsproces. Daarmee vormt deze bespreking een onmisbare voorbereidende stap richting de uiteindelijke parlementaire behandeling. Aan tafel zaten onder leiding van commissievoorzitter Silvana Afonsoewa, de leden, Jennifer Vreedzaam en drs. Jeffrey Lau. Als toehoorder woonde drs. Rossellie Cotino MSc de bespreking bij wat nogmaals onderstreept hoe serieus het traject wordt genomen. De kern van de wijziging is helder, minder rompslomp, meer continuïteit en betere kwaliteit van beleidsadvies. En misschien nog belangrijker, een sterker, betrouwbaarder Arbeidsadviescollege dat duurzaam kan bijdragen aan eerlijke en doordachte besluitvorming op het gebied van arbeid en werkgelegenheid.
