Bij het Academisch Ziekenhuis Paramaribo (AZP) heerst opnieuw onrust. Het personeel heeft het werk maandag tot 11.00 uur neergelegd uit onvrede over het uitblijven van de prestatietoelage voor 2025. Wat normaal gesproken uiterlijk eind februari op de rekeningen van de medewerkers staat, is ook nu maanden later, nog steeds niet uitbetaald. De situatie heeft geleid tot een zitdown-actie waarbij medewerkers zichtbaar hun ongenoegen uiten, zonder het ziekenhuis volledig stil te leggen wordt er gewerkt tot 11 uur smorgens. Toch is de boodschap duidelijk, de grens van geduld is bereikt. Volgens informatie binnen het personeel is er meegedeeld dat het ziekenhuis momenteel niet in staat is om de prestatietoelage uit te betalen. In plaats daarvan zou de voorkeur zijn gegeven om eerst de salarissen te garanderen, terwijl de prestatietoelage pas rond de 30ste van de maand zou worden overgemaakt. Die mededeling heeft echter meer irritatie dan begrip opgeleverd. Via de bond, die de actie inmiddels heeft overgenomen, is duidelijk gemaakt dat het personeel niet akkoord gaat met deze regeling. De medewerkers wijzen erop dat zij inmiddels al twee maanden in onzekerheid verkeren. Binnen het personeel leeft het gevoel dat er steeds opnieuw vertragingen optreden rond de prestatietoelage.
Het is geen nieuw probleem, maar eerder een terugkerend patroon dat elk jaar opnieuw voor spanning zorgt. Het lijkt alsof we telkens opnieuw moeten actievoeren voordat er überhaupt beweging komt, klinkt het uit de groep medewerkers. Dat gevoel van herhaling heeft het vertrouwen in een structurele oplossing ernstig onder druk gezet. De actie legt opnieuw een gevoelige kwestie bloot binnen de zorgsector, de spanning tussen financiële realiteit en de rechten van het personeel. Terwijl het ziekenhuis de prioriteit zegt te leggen bij het uitbetalen van salarissen, voelt het personeel zich telkens weer achtergesteld wanneer het gaat om andere toelagen die deel uitmaken van hun arbeidsvoorwaarden. De keuze om slechts gedeeltelijk in te grijpen in de betalingsstructuur heeft de onrust niet verminderd, maar juist verdiept. De zitdown-actie is daar het meest recente signaal van. Wat vooral opvalt, is dat het conflict rond de prestatietoelage zich bijna jaarlijks herhaalt. Dat zorgt niet alleen voor irritatie op de werkvloer, maar ook voor een groeiend gevoel van onzekerheid over afspraken die als vaststaand worden beschouwd. Voor het personeel is het duidelijk, het gaat niet alleen om een uitbetaling, maar om betrouwbaarheid en respect voor gemaakte afspraken. Zolang dat niet verandert, lijkt de kans klein dat de rust volledig terugkeert in het ziekenhuis.
Volg Ko’W’ Checking voor nieuws, data en meer gesprekken over samenleving, ondernemerschap, leiderschap en ontwikkeling, op de Facebookpagina, TIKTOK en Youtube kanaal. Voor alle nieuws uit Suriname en de wereld check: www.kowchecking.com.
