Stichting voor Bosbeheer en Bostoezicht (SBB) begint aan een nieuw hoofdstuk. Jermain Pinas is officieel benoemd tot algemeen directeur van de organisatie. Daarmee wordt de waarnemend leidinggevende definitief verantwoordelijk voor een instelling die de afgelopen periode vooral werd geassocieerd met bestuurlijke spanningen, juridische conflicten en een slepend gevecht over leiderschap. De benoeming van Pinas komt dan ook op een gevoelig moment. SBB heeft niet alleen behoefte aan een nieuwe directeur, maar vooral aan herstel van gezag, vertrouwen en bestuurlijke discipline. De organisatie die moet toezien op het beheer en de bescherming van de Surinaamse bossen, kan zich nauwelijks veroorloven om opnieuw verstrikt te raken in interne machtsstrijd. Pinas heeft inmiddels aangegeven het vertrouwen van de regering en het SBB bestuur te waarderen. Hij zegt zich samen met de medewerkers volledig te willen inzetten voor de verdere ontwikkeling van de organisatie. Daarbij wil hij niet blijven steken in mooie woorden. Zijn ambitie is om zichtbare en concrete resultaten te leveren en SBB de positie te geven die de organisatie volgens hem verdient binnen het beheer en toezicht op de Surinaamse bossen. Dat klinkt overtuigend, maar de werkelijkheid binnen SBB is weerbarstig. De nieuwe directeur erft namelijk geen organisatie die rustig en ongeschonden aan hem wordt overgedragen. Hij stapt binnen op het moment dat de nasleep van een van de meest turbulente bestuursconflicten binnen SBB nog voelbaar is.
Het conflict rond voormalig algemeen directeur Ruben Ravenberg heeft diepe sporen nagelaten. In maart werd Ravenberg geschorst, waarna een juridische strijd losbarstte over zijn positie en de bevoegdheid om hem daadwerkelijk te schorsen. Daarmee werd een intern bestuurlijk conflict een zaak die zich ook buiten de muren van SBB afspeelde. De situatie werd nog ingewikkelder toen minister van Grondbeleid en Bosbeheer Stanley Soeropawiro in mei een eerder ingediend verzoek tot ontslag van Ravenberg introk. Ravenberg liet vervolgens weten bereid te zijn zijn functie neer te leggen, maar benadrukte dat dit volgens de geldende wet en regelgeving moest gebeuren. Achter deze gebeurtenissen schuilt een groter probleem, de vraag hoe sterk de bestuurlijke structuren binnen SBB daadwerkelijk zijn. Een organisatie die verantwoordelijk is voor bosbeheer en toezicht behoort zelf het toonbeeld te zijn van duidelijke bevoegdheden, transparante besluitvorming en respect voor regels. Wanneer bestuur, directie en ministerie tegenover elkaar komen te staan, wordt niet alleen het functioneren van de organisatie aangetast, maar ook het vertrouwen in het toezicht op de sector. Het bestuur verweet Ravenberg onder meer dat bestuursbesluiten en regels niet zouden zijn nageleefd. Ravenberg heeft zich tegen verschillende beschuldigingen verweerd. De spanningen liepen uiteindelijk zo hoog op dat ook rechtszaken tussen hem en bestuursleden onderdeel werden van het conflict.
Voor Pinas ligt daarmee een zware opdracht op tafel. Zijn benoeming moet meer zijn dan een personele wisseling aan de top. Als SBB daadwerkelijk uit de bestuurlijke crisis wil komen, zal de nieuwe directeur moeten aantonen dat de organisatie onder zijn leiding weer professioneel, voorspelbaar en resultaatgericht kan functioneren. Dat betekent dat oude conflicten niet eindeloos mogen blijven doorwerken. Tegelijkertijd zullen verantwoordelijkheden helder moeten worden vastgelegd en zullen bestuur, directie en ministerie hun rollen strikt moeten respecteren. Alleen dan kan SBB opnieuw geloofwaardig optreden als toezichthouder en beheerder van een van Surinames belangrijkste natuurlijke rijkdommen. Pinas krijgt dus geen gemakkelijke erfenis. Hij krijgt de leiding over een organisatie waarvan het interne vertrouwen een flinke deuk heeft opgelopen en waarvan de reputatie mede door de recente conflicten onder druk is komen te staan. Zijn officiële benoeming markeert daarom niet alleen het einde van een waarnemingsperiode. Het is vooral het begin van een harde test. SBB heeft behoefte aan rust, maar rust alleen is niet genoeg. Er moeten resultaten komen, bestuurlijke duidelijkheid en een cultuur waarin regels niet afhankelijk zijn van personen of machtsverhoudingen. De bossen van Suriname kunnen zich geen bestuurlijke vrijblijvendheid veroorloven, SBB evenmin.
Volg Ko’W’ Checking voor nieuws, data en meer gesprekken over samenleving, ondernemerschap, leiderschap en ontwikkeling, op de Facebookpagina, TIKTOK and Youtube kanaal. Voor alle nieuws uit Suriname en de wereld check: www.kowchecking.com
