Het begon als een intensieve training in onderzoeksmethoden, eindigde in een krachtige stap richting een datagedreven toekomst voor de Surinaamse arbeidsmarkt. Met zichtbaar enthousiasme hebben leidinggevenden en stafmedewerkers van het Onderdirectoraat Arbeidsmarkt hun certificaat in ontvangst genomen na het succesvol afronden van de masterclass Research Designs and Sampling Methods for Surveys. De training, verzorgd door docent Jasper Muis van de Vrije Universiteit Amsterdam, vond plaats onder de vlag van de Interfaculteit Graduate Studies and Research (IGSR). Tijdens een afsluitingsceremonie werd niet alleen stilgestaan bij het behalen van certificaten, maar vooral bij de diepere impact van deze kennisinjectie. De masterclass maakte deel uit van een bredere module binnen de masteropleiding Research Methods in Mixed Methods Research. De focus lag op het versterken van zowel theoretische kennis als praktische vaardigheden in kwantitatief onderzoek.
Deelnemers leerden niet alleen hoe je onderzoek ontwerpt, maar ook hoe je betrouwbare data verzamelt en analyseert, cruciaal voor het begrijpen van de dynamiek op de arbeidsmarkt. En dat is geen luxe. Het Onderdirectoraat Arbeidsmarkt voert regelmatig grootschalige surveys uit. Dankzij deze training kunnen deze onderzoeken voortaan met meer precisie, onafhankelijkheid en wetenschappelijke onderbouwing worden uitgevoerd. De deelname aan deze masterclass is geen toeval. Ze vloeit voort uit het strategische project Labor Market Alignment with New Industries, gefinancierd door de Inter-American Development Bank. Een belangrijk doel van dit project is om de interne capaciteit te versterken, zodat externe consultants minder nodig zijn. Volgens program manager Oyeleye Adeniyi is dat essentieel, beslissingen moeten gebaseerd zijn op feiten, data en degelijk onderzoek. Evidence-based werken is geen optie meer, maar een noodzaak. De masterclass vormt volgens hem een sleutel tot effectiever beleid en betere projectresultaten.
Ook IGSR-secretaris Mirella Nankoe wees op structurele uitdagingen binnen organisaties, gebrekkige afstemming tussen onderzoeksopzet en dataverzameling en onvoldoende evaluatie van methoden. Deze training was volgens haar gericht op het doorbreken van precies die knelpunten. Onderdirecteur Arbeidsmarkt Naomi Esajas-Friperson gaf aan dat de opgedane kennis meteen is ingezet in een lopend onderzoek binnen het ministerie. Op basis van nieuwe inzichten is dat onderzoek inmiddels inhoudelijk bijgestuurd, een concreet bewijs dat de training meer is dan theorie. De masterclass bracht een diverse groep samen. Naast medewerkers van het directoraat namen ook vertegenwoordigers deel van de Stichting Arbeidsmobilisatie en Ontwikkeling (SAO), de Stichting Productieve Werkeenheden (SPWE) en de Stichting Suriname Hospitality and Tourism Training Centre (SHTTC). Zelfs leden van het Marron Vrouwen Netwerk en masterstudenten sloten aan, wat zorgde voor een rijke uitwisseling van kennis en ervaring. Met de succesvolle afronding van deze masterclass is een belangrijke stap gezet, Suriname bouwt actief aan een arbeidsmarkt die niet langer op aannames draait, maar op harde cijfers en doordachte analyses. Wat hier is geleerd, blijft niet in de collegezaal hangen, het vormt de basis voor beter beleid, sterkere instituties en uiteindelijk meer kansen voor de samenleving.
Volg de Facebookpagina, TIKTOK en Youtube kanaal voor data, nieuws en inspiratie. Voor alle nieuws uit Suriname en de wereld check: www.kowchecking.com
